企业：

 ICT人才十分匮乏，普通高校毕业生不能满足企业需求；

 企业内部员工提升培训，无法满足飞速增长的业务需求。

ICT人才极度匮乏

随着ICT业务在全球范围的飞速发展，企业对ICT人才需求与日俱增。企业员工提升培训不能满足业务飞速增长的需求；数据显示，2022年ICT产业链人才需求将突破500万。面对如此大的人才缺口，目前每年高校毕业生仅能够满足8-10万人的ICT人才供应量。

• 高校：

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   人才培养改革与转型压力；
   招生压力，学生高质量就业的压力；
   产业融合、校企合作资源不足，方向不明确。

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• 毕业生不能满足企业需求

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• 随着云计算、大数据与人工智能时代的到来，IP、IT、CT已在进行资源快速重整及知识技能融合。ICT及数字化时代的到来对ICT人才本身提出更高诉求，但部分高等院校的办学条件相对滞后，教学内容匹配度不高，实训资源匮乏，缺少学习指引、能力知识滞后等，导致了传统教学培养的毕业生跟企业用人需求之间产生了巨大鸿沟。

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面临的困境

企业订单班

企业针对自身的人力资源规划的需求，委托集团完成其人力资源定向岗位招聘、相关技术技能培训培养，按双方约定日期交付到企业就业的产学结合教育的人才培养模式，将课堂从集团直接移至企业内部，由集团资深的项目负责人亲自授课。企业抽查学习成果，保证每个阶段学习的教学质量，结合“硬实力”+“软实力”（专业技能+职业技能），全力打造ICT行业复合型人才。

优势：
1.掌握多技术领域，培养复合型人才； 2.拥有行业认证，熟悉相关行业解决方案和对产品的实施操作； 3.熟悉项目实施交付流程和规范。